Bienvenue chez SO PROTEK :
Laissez-nous vous présenter le label
Nous vous proposons LA société de sécurité Privée
la plus adaptée à votre besoin.
Voici une liste basique de tous les documents et faits que nous vérifions avant de labelliser une société de Sécurité Privée.
Bien sûr, cette liste n'est pas exhaustive, et en fonction du cahier des charges client, nous serons à même de demander d'autres documents pour la labellisation.
un label sérieux ne doit pas se baser uniquement sur l’image ou la taille de la société, mais sur la légalité, la compétence, la fiabilité et l’éthique.
1. Conformité légale et administrative
-
Licence et agrément officiel délivré par l’État ou les autorités compétentes.
-
Assurances obligatoires à jour (responsabilité civile, protection du personnel, etc.).
-
Respect des obligations légales (déclarations à la CNAPS en France, par exemple).
2. Compétences et formation du personnel
-
Formation initiale et continue des agents (techniques de sécurité, premiers secours, gestion des conflits…).
-
Vérification des certifications et habilitations professionnelles.
-
Tests réguliers de compétences et évaluations internes.
3. Expérience et références
-
Historique de missions effectuées et types de clients servis.
-
Gestion des incidents et des risques passés.
4. Organisation et processus internes
-
Protocoles clairs pour les interventions (prévention, réaction, escalade).
-
Supervision et encadrement des agents (hiérarchie, coordination).
-
Systèmes internes de contrôle qualité et de reporting.
5. Matériel et technologie
-
Équipements adaptés et aux normes (télécommunications, vidéosurveillance, outils de sécurité…).
-
Maintenance régulière du matériel et respect des standards de sécurité.
6. Ethique et transparence
-
Engagements écrits sur la confidentialité et le respect des clients.
-
Politique claire sur la rémunération et les conditions de travail des agents.
-
Absence de litiges graves ou condamnations pénales impactant la société.
7. Innovation et amélioration continue
-
Capacité à intégrer des solutions modernes (vidéosurveillance intelligente, drones, systèmes de contrôle d’accès…).
-
Processus de retour d’expérience et amélioration continue des services.
1. Conformité légale et administrative
-
Licence et agrément officiel délivré par l’État ou les autorités compétentes.
-
Assurances obligatoires à jour (responsabilité civile, protection du personnel, etc.).
-
Respect des obligations légales (déclarations à la CNAPS en France, par exemple).
2. Compétences et formation du personnel
-
Formation initiale et continue des agents (techniques de sécurité, premiers secours, gestion des conflits…).
-
Vérification des certifications et habilitations professionnelles.
-
Tests réguliers de compétences et évaluations internes.
3. Expérience et références
-
Historique de missions effectuées et types de clients servis.
-
Gestion des incidents et des risques passés.
4. Organisation et processus internes
-
Protocoles clairs pour les interventions (prévention, réaction, escalade).
-
Supervision et encadrement des agents (hiérarchie, coordination).
-
Systèmes internes de contrôle qualité et de reporting.
5. Matériel et technologie
-
Équipements adaptés et aux normes (télécommunications, vidéosurveillance, outils de sécurité…).
-
Maintenance régulière du matériel et respect des standards de sécurité.
6. Ethique et transparence
-
Engagements écrits sur la confidentialité et le respect des clients.
-
Politique claire sur la rémunération et les conditions de travail des agents.
-
Absence de litiges graves ou condamnations pénales impactant la société.
7. Innovation et amélioration continue
-
Capacité à intégrer des solutions modernes (vidéosurveillance intelligente, drones, systèmes de contrôle d’accès…).
-
Processus de retour d’expérience et amélioration continue des services.